女员工隐孕入职是职场碰瓷还是职场歧视

近日，某媒体报道了这样一则新闻——宁波一家互联网公司的女员工刚入职三天就宣布怀孕，休完产假之后立刻提出辞职。

这名女员工的做法让企业表示“很受伤”，因为在这名女员工怀孕期间公司是照常给她发工资、交社保的。该企业表示，最难以接受的是该女员工承认在应聘时就已经知道自己怀孕，她选择“隐婚入职”是想在孕产期拿到工资，并且不让社保断档。

这则新闻引发了网友的热议，多数网友认为该女员工如此做法“合法却不合理”、“她是一颗老鼠屎坏了一锅汤，坑了其他的职场女性”、“说到底是一种诚信诈骗”。

也有很多网友对于女性孕产期应该享有的权利和国家相关法律法规欠缺了解，询问产假是不是不发工资？

有的企业担心女性因生育而耽误工作，因此在招聘员工时甚至宣称“宁用武大郎也不用花木兰”，因此有网友提出“问题来了，如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率几何？”这个新闻事件从侧面反应了很多孕妇遭受职场歧视，所以才会出现“隐婚”、“隐孕”的情况。

英国有一个网站叫做“怀孕就完蛋”，这个网站的创始人叫Joeli Brearley。两年前Brearley跟一个大客户合作开展一个长期的项目，工作进展一直都很顺利，直到Brearley怀孕4个月她把自己的状况和项目备案告诉了客户，结果客户冷酷而无情的回复她：终止合作！

伤心愤怒的Brearley上网分享了自己的经历，然后创办了这个 “怀孕就完蛋”网站，希望借此让广大女性把自己因为怀孕而受到职场歧视的经历分享在网上，呼吁更多的人关注这一不公平的社会现象。

40%的企业雇主表示他们不会雇用处于生育年龄段的女性

职场妈妈薪水落后于同僚男性33个百分点

女性职场状况远远没有改善，甚至更糟

在如此的社会现象下，所以也就迫使一些女性不得不选择“隐孕”的方式获取工作机会。那么有备孕打算的女性和适孕年龄的女性，该如何维护自己在孕期的合法权益呢？以下政策你一定要提前知道：

一、孕期产期工资如何发放？

保胎假，工资和病假一致；产前假，工资按正常情况的80%发放；产假，发放生育生活津贴；六个半月内哺乳假按照工资的80%发放；超过六个半月的哺乳假按70%发放；年终奖不受孕产假影响。

二、国家规定的产假是多少天？

98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天 （多胞胎每多生一个婴儿）

三、生育保险包括哪些内容？

生育保险包括四项内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本地区规定的其他费用。

对于职场孕产期女性应该针对自己的具体情况多了解《劳动法》相关内容，用法律的武器捍卫自己的权益才是明智之举。

另外，大家都知道在一个家庭里孕妇往往是一家人重点保护的对象，如果孕妇在孕期选择继续工作，也有很多注意事项：

1、不要穿太紧或不够宽松的衣服，这会切断孕妈咪的循环系统，容易让身体感到疲劳，还会影响腹中的胎儿发育。

2、不要穿太高或太平的鞋，孕妈咪孕期体重与体形变化巨大，身体重心前移，站立、行走时腰背部肌肉和双脚的负担加重，如果孕妈咪穿高跟鞋，会使身体站立不稳，走路或站立时会使脚部吃力。如果一定要穿，以5厘米宽跟为最佳。

3、尽量避开高峰时段上下班，这样可以避开上下班的高峰人群，避免人群拥挤造成推攘等不安全事件。

4、注意表明孕妈的身份，这样做并不是为了彰显自己的特殊，而是提醒周围的人适时给予孕妇一定帮助，比如公交车上让座、抬重物的工作让同事帮忙代劳、抽烟的人稍微懂得回避等。

5、注意劳逸结合，由于现在就业竞争激烈，很多女性即使怀孕后都充分发挥“拼命三娘”本色，给自己带来很大的精神压力不利于自己和胎儿的健康。

6、不要久坐或久站，更不要攀高或搬运重物。孕妇要时刻考虑腹中胎儿的安全与健康，一定要避免一些需要过多体力的工种。

7、注意远离汽油污染，人体观测及动物实验均证明，血中汽油含量随空气中汽油浓度增高而增高，且随接触时间的增长，动物随染毒时间的加长，血中汽油浓度亦增加。因此，长时间持续于高浓度汽油的环境中工作，对胎儿的影响仍是一个值得重视并继续加以观察研究的问题。汽油可自乳汁中排出，乳汁中汽油浓度约为血中含量的12%-18%。

8、注意饮食健康且营养均衡，孕妇要注意食物种类的多样性，对食物进行合理的营养搭配。

9、远离烟酒、少喝咖啡。孕妇要时刻以自己和胎儿的健康为重，对胎儿有害的烟酒一定要远离，咖啡对孕妇身体也会产生一定的影响需要尽量少喝或不喝。

10、注意别憋尿，怀孕中后期，由于子宫压迫膀胱，很多孕妇会出现尿频现象，孕妈咪在需要时就应该及时去厕所，不应该憋尿强忍。另外，可以把去卫生间作为自己的放松方式，利用去卫生间活动自己的下肢。

（原标题：隐孕入职：女员工上岗三天宣布怀孕休完产假立刻请辞，职场“碰瓷”为哪般）