幼师流失率高 加大投入提高幼儿教育经费

虽然近年德州市新建幼儿园逐年增加，但全面两孩政策放开后，适龄入园儿童数量将激增，从目前来看，德州市学前教育资源总量仍显不足。同时，优质普惠民办园少、教师队伍人才流失量大、民办园发展不规范、基础设施较为薄弱等现象依然存在，这也影响着孩子的教育和成长。

现状：

幼师队伍人才流失

2016年夏天，学习学前教育专业的于书曼本科毕业，可她却没有选择做一名幼儿园教师，反而决定到企业从事销售工作。“从事学前教育工作是我曾经的梦想，但教师收入不高，我还需要还房贷，因此暂时不会考虑做幼师。”于书曼算了一笔账，若自己本科毕业以后在民办幼儿园做幼师，每个月工资不到3000元，远不如在企业工作收入高。

据统计，目前德州市仅有15所公办幼儿园具备独立法人地位，新建的公办园绝大多数无编制，挂靠小学管理，占用了小学教师编制。

因公办幼儿园有限，相当一部分家长会选择民办幼儿园，而民办幼儿园想要提高教学质量只能以高工资吸引人才，最终，这些成本都会转嫁到家长身上。记者了解到，目前德州经济技术开发区许多民办园每月学费在一千元以上，不少高端园甚至标出了近两千元高价。

建议：

提高幼儿教育经费

德州市政协委员、共青团德州市委党组成员、青少年宫主任孙志国表示，提高幼儿教育水平，首先要加大幼儿教育投入，落实幼儿教育生均公共经费。政府可考虑建立德州市幼儿教育的投入和保障机制，逐年提高各级财政性幼儿教育经费比例。同时，设立幼儿教育专项资金，制定公办幼儿园生均公用经费标准或生均财政拨款标准，并参照公办幼儿园生均公用经费标准，对认定的普惠性民办幼儿园予以适当补贴。

针对公办幼儿园师生比例严重失调，教师编制缺口较大的问题，孙志国建议，全面落实公办幼儿园教师编制随幼儿数量调整制度，随着师生比的变化，及时补充教师编制。“我建议将公办幼儿园纳入市人才管理试点单位范围，使公办幼儿园在职称岗位、薪酬待遇等方面实行‘四自一特’的人才管理政策，进一步激发活力。”孙志国说。