要么辞职 要么放弃孩子 如何化解生二孩困局

据报道,西安唐都医院泌尿科护士郭女士日前告诉记者,她将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈:“要么辞职,要么放弃孩子”。该院有关负责人证实,确实曾要求郭女士在工作和孩子之间做选择,“但并没有说不能怀孕,但应该拉开距离、不能扎堆”,因为今年以来科室怀孕人数太多已影响到工作。

医院以“要么辞职,要么放弃孩子”来对待怀“二孩”女护士,当然是完全错误的。与此同时,恐怕也必须承认,医院之所以会要求护士“按照科室计划怀孕”,确实也具有某种迫不得已的苦衷和现实无奈。

众所周知,随着“全面二孩”的实施,扎推生二孩现象确实普遍存在,而且这种扎堆怀孕,也确实会给相关用人单位带来干扰。据介绍,该医院泌尿科二病区总共有14个护士,今年陆续有5个护士怀孕,如果更多护士加入怀孕的队伍,“科室就要垮了”。更不要说,在我国医疗领域还长期存在严重的护士短缺、“医护比”不合理问题。这种背景下,一旦大量护士扎推生二孩,医院确实可能面临一种无人可用的窘境。

一面是依法必须充分尊重的生育权利,一面又是扎堆怀孕可能给医院正常工作秩序带来的冲击,如何化解这种“两难”困局?如果仅简单片面强调凸显其中任何一个方面,恐怕都并不现实可取。一方面,医院应彻底摒弃“要么辞职,要么放弃孩子”这种简单粗暴的违法做法,在充分尊重女护士生育权的基础上,尽量采取其他办法来减少“扎堆怀孕”可能对医院工作秩序造成的不利影响,如在医院不同科室之间调剂护士资源、增加聘用更多护士等;另一方面,对于护士来说,也应充分体谅医院的难处,尽可能将自己的生育计划与医院工作秩序协调起来。

当然,要真正做到这种“兼顾”,除了医院与女护士,相关部门也必须肩负起相应责任。比如既是医院也是生育主管部门的卫生计生部门,可以采取医院之间调剂护士等措施,来缓解女护士“扎堆生二孩”给医院带来的困扰。同时,对于怀孕护士,卫计部门也应不断强化相关“二孩”生育公共服务,来分担减轻她们的生育成本。

正如国家卫计委副主任王培安日前所指出的,要“创建生育友好的制度环境,促进人口长期均衡发展”。必须意识到,无论是维护生育权利,还是“促进人口均衡发展”,都不仅是个人和用人单位的义务,更是政府义不容辞的公共责任。如果生个二孩就要面临“要么辞职,要么放弃孩子”或“科室就要垮”的困局,那显然还难称得上是“生育友好的制度环境”。