月嫂市场现假性缺员 增上千育婴师仍显不足

连日来，柳州家政市场供不应求的现象已波及到月嫂行业。柳州市家庭服务协会会长刘诚诚分析认为，目前柳州月嫂数量不少，去年12月以来却频现缺员，原因除了生育高峰导致市场需求量增加外，与雇主对月嫂要求提高、月嫂素质滞后有着更大的关系。

据了解，目前柳州市区较为稳定的月嫂从业人数应有近千人。月嫂服务周期短则3天，长至月余。从业人员周转率较高，加上高薪的吸引力，近年春节期间很少出现月嫂缺员的现象。但今年春节前，月嫂的服务价格就已开始走高。其中大年三十至正月初三，雇主均给出了三倍工资，3~7天类短期临床服务价（单胎），达到了15~45元/小时。然而，高价也难请到理想的月嫂。市民刘先生的妻子，正月初四在柳州市工人医院诞下小儿子。他们从正月初四至初十找了4家家政公司，面谈了6名月嫂，也未找到一位他想要的月嫂。

刘先生与家人对月嫂要求是：有经验、能够细心照顾母婴、懂得观察月子中母子身心健康。为刘先生提供过两名面试月嫂的家政公司经理韦林说，像刘先生这样挑月嫂的雇主越来越多。她所在家政公司目前登记有月嫂20多人，但持续接单的不足三分之一。一些雇主在薪资上不讲价，对月嫂的素质却有要求，如要求普通话标准、善交流、有育儿经验、做事稳重等。能达到这些条件的月嫂并不多。

已经做了8年月嫂的“五星级月嫂”唐秀梅，非常赞同韦林的分析。她说自己每年年初就接满了全年的工单，是因为自己有刚过不惑的年龄优势，有丰富的育儿经验和好口碑。一些优秀月嫂因年长、家庭因素或积劳成疾退出了这个行业，也是令雇主们难以找到满意月嫂的原因之一。

“柳州月嫂市场的供需关系，已从过去的要量向要质转变，出现了有量、有价、缺乏高素质服务型人才的假性缺员现象。”刘诚诚介绍说，最近5年来，柳州市每年至少都有1000名以上经过职业技术培训的育婴师投放市场，按理说应该可以满足市场的需求。但新增的育婴师实际上岗人数不足10%，能够满足雇主需求的更少。根据卫计部门的预计，今年柳州市区的新生儿将进一步增加。假性缺员的现象如不改变，未来的月嫂缺口会更大。