儿科产科医生招人难 建议：提高待遇吸引力

昨天，在东莞“两会”现场举行的东莞本地媒体“两会会客厅”医疗专场中，关于东莞近年来医疗人才流失以及分级诊疗如何进行等话题，再次成为谈论的焦点。

部分科室招不满医生

省人大代表、市政协委员、市人民医院科教科科长阮雪玲说，2015年，国家全面启动了医师规范化培训，东莞市人民医院成为了首批国家级的培训基地，但这两年来，一些紧缺的专业，比如儿科、妇产科、急诊科，招不满，全科医生3年要招60个，每年要招20个，这两年都招不满人。

她认为，“要提高这些岗位的吸引力，还从全市的高度来统筹规划医学人才的招生，比如每年大概需要多少全科医生、妇产科医生、儿科医生，在这几个特别岗位上通过政策引导来吸引人”。

建议：提高待遇吸引力

针对医疗人才流失的情况，东莞市卫生计生局副局长张亚林说：“如何做好留住人才的工作，这两年我们局里也做了很多的工作，我们有一些学科带头人培养经费，包括出去学习、教育以及科研的费用支持。东莞这么多年主要是以引进医疗人才为主，将来不仅要引进人才，还要培养人才，留住人才。当然，我们不仅考虑留住高端人才，还要留住中端人才，留住基础人才队伍。目前考虑比较多的是留住高端人才，将来要把留住中端人才和基础人才队伍也作为重点。”

他谈到，在人才培养方面，东莞在财政上也很支持，目前全科医生培训补贴得到了市财政的支持，今年将有两个全科医生培训试点，以后争取发展到四个培训试点，相信每年坚持做下去，以后全科医生水平将会得到提高。

东莞市妇幼保健院副院长张咏梅坦言：“广州深圳的吸引力确确实实摆在那里，相邻的城市、同样的工作，收入却不一样，所以我们也需要在这方面提高吸引力。”