生完了一胎,按照国家规定,拿到了30天的生育产假奖励,那么生二胎的时候能否再次享受?宋女士生二胎期间因为多休了30天生育奖励假而被单位解雇。尽管劳动仲裁结果为该公司违法解除劳动合同,需支付宋女士违约金,但该公司不服,
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